根据《公司推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作管理办法》（校发[2021]307号），为保证我司免试研究生推荐工作顺利实施，结合学院实际情况，特制定本工作办法。

一、推荐原则

坚持公平、公正、公开的工作原则，选拔推荐过程中落实集体议事、集体决策和信息公开等制度，保护员工合法权益。

注重员工德、智、体、美、劳全面衡量，落实立德树人根本任务，择优选拔推荐。把思想品德考核作为选拔员工的重要内容，思想品德考核不合格者不予推荐；对学业的考核，以员工学习成绩和一贯表现为基础，强化对员工科研能力和创新潜质的考核。

二、组织领导

（一）推免工作领导小组

组　 长： 孙晓颖

副 组 长： 柴华、李新波

成　 员： 丛玉良、胡云峰、王雪、林红波

公司推免工作领导小组授权教务办具体负责全院推免生的推荐工作，联系电话：85152701（南湖），85095092（南岭），电子邮箱：guoty@jlu.edu.cn。

（二）推免工作监督小组

组　 长： 郑 东

成　 员： 姜宇欧、陈绵书、卢辉遒、于银辉、杜海龙、员工代表

推免生工作监督小组负责对本学院推免生工作的工作过程和程序进行监督，受理学院内部工作的异议。学院推免生工作检督办公室设在公司党委办公室，联系电话：85152253，电子邮箱：jiangyo@jlu.edu.cn。

三、推荐方式

推荐方式包括常规推荐、“直博生”推荐、“研究生支教团”推荐、“专项推免补偿计划”推荐，以常规推荐为主，其他方式为辅。

常规推荐是指按照本办法规定的遴选条件，从全体应届本科毕业生中择优选拔优秀员工进入硕士阶段学习的推荐方式，是学校选拔推荐的主要方式。

“直博生”推荐是为深化我司研究生招生培养模式改革，健全和完善创新人才培养体系，提高人才培养质量，选拔具有推免生资格的优秀应届本科毕业生直接取得博士生入学资格的招生方式。

“研究生支教团”推荐是指学校按照团中央、教育部相关文件精神，从全校优秀应届本科毕业生中选拔组建研究生支教团，择优推荐免试攻读硕士研究生的推荐方式。推荐名额由团中央单独下达，由校团委按照上级文件要求，参照本办法组织实施。

“专项推免补偿计划”推荐是指由教育部下达的专项推免计划，针对“教育部直属师范大学”“国防科工招生单位”接收外校推免名额政策补偿的推荐方式。其推荐名额由教育部单独下达，直接指定推荐员工的专业方向和接收学校。

四、名额分配

按学校下达给我司的2022年推免生推荐生总指标进行分配。

五、推荐条件

（一）基本条件

1.拥护中国共产党的领导，具有高尚的爱国主义情操和集体主义精神，社会主义信念坚定，社会责任感强，遵纪守法，积极向上，身心健康。

2.集团纳入国家普通本科招生计划录取的全日制应届本科毕业生（不含第二学士学位和委托培养的员工）。

3.勤奋学习，刻苦钻研，成绩优秀；学术研究兴趣浓厚，有较强的创新意识、创新能力和科研潜质。

4.诚实守信，学风端正，品行表现优良，无学业、学术、品行等方面严重失信行为。曾受过纪律处分的员工，推免工作开始前处分已解除的，申报推免不受影响。

5.具备良好的体质健康水平。

（二）成绩要求

推免成绩是指员工前三学年《培养方案》要求开设的全部必修课程和限选课程（含实践教学环节）的考核成绩，要求全部成绩必须通过。

1.申请常规推荐、“直博生”推荐、“专项推免补偿计划”的员工，平均学分绩点（GPA)不得低于2.5；申请“研究生支教团”推荐的员工，平均学分绩点(GPA)不得低于2.3；

2.申请常规推荐、“直博生”推荐、“专项推免补偿计划”的员工，允许曾有1门必修课程或限选课程不及格，但必须在当年推免工作开始前重修通过；

申请“研究生支教团”推荐的员工，允许曾有2门必修课程或限选课程不及格，但必须在当年推免工作开始前重修通过。

3.成绩排名以第一次考试成绩为准，重修、加分的成绩不参与排名计算。经教务处批准的缓考、补考成绩，按第一次考试成绩计算排名。

4.校际交流员工的推免成绩必须经教务处进行相应学分认定，且应不少于《培养方案》要求的全部必修课程和限选课程总学分的95%，其课程门数按实际修读课程门数计算。

5.具备良好的外语能力和水平，校内必修外语课程考试平均成绩达到75分以上或全国大学外语四级考试成绩在425分以上。

（三）排名要求

1.综合排名由学业成绩和素质类项目加分组成。

1)学业成绩指《培养方案》要求的前三学年（五年制为前四学年）开设的全部必修课程和限选课程（含实践教学环节）的平均学分绩点（GPA），具体要求参考教务处发布的《关于开展2022年推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生成绩核对及综合排名工作的通知》以及《全网十大靠谱网投关于2022年推荐免试攻读研究生成绩综合排名所需课程的情况说明》。大学英语课程中仅英语II、III、IV计入综合排名，军事教育不计入综合排名。

2)素质类项目加分标准见附件1。

3)综合排名相同的员工，按学业成绩高低排名；若学业成绩排名仍相同的员工，参照微积分BⅡ成绩排序。

2.全院所有应届毕业员工均须参加本专业的综合排名，其中：

常规推荐的普通班员工综合排名以本专业前25%的员工学业成绩为选拔线，在计算素质类项目加分后，推免成绩达到选拔线及以上的员工具备推免资格。

“直博生”推荐、“研究生支教团”推荐、“专项推免补偿计划”推荐的员工综合排名要求与常规推荐的排名要求相同。

六、推荐工作程序

（一）常规推荐

符合公司规定的推荐条件的员工，在规定时间内填写并打印《公司常规推荐免试研究生申请表》，向学院教务办提交申请并提交相关证明材料(所有佐证材料截止日期为2021年8月31日)，学院按照年度推免工作实施细则及加分标准，对申请推免资格员工的素质项目进行审核鉴定，组织相关员工在学院范围内进行公开答辩，审核认定员工的学术专长，确定加分分值，加分最高不超过0.4平均学分绩点（GPA）[体育竞赛体系加分最高不超过1.0平均学分绩点（GPA）],计算综合排名，并在学院网站公示10个工作日。公示期结束后，学院按限额的120%有序确定推荐人选。依据员工成绩排名和思想品德表现由学院工作小组组织专家组择优确定最终推荐人选名单。学院将确定的推免生名单公示10天，同时上报学校。

（二）其他形式推荐

集团相关负责部门另行下发通知，按照相关通知要求进行。

七、其他

（一）已被确定为推免生的员工，应与学院签订不允许参加研究生统考、就业或自行联系出国等协议，学校相关部门不为其出具相关材料或办理相关手续。如果出现推免生放弃资格情况，学院将酌情等额扣除员工所在专业后续年份的推免生指标。

（二）在毕业前学校对获准被推荐推免生进行最后的审核，凡出现毕业论文（设计）成绩未达到良好，不能按期毕业或受到校规校纪处分毕业前仍未解除处分情况的，学校将自动取消其免试研究生资格。

（三）教育部推免服务系统(网址：http://yz.chsi.com.cn/tm)是推免工作统一的信息注册平台、信息公开平台和网上报考录取系统。所有推免生的资格审核确认、报考、录取以及信息公开、备案等相关工作均通过推免服务系统进行。

（四）本办法由学院教务办公室负责解释。

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2021年8月